9博体育达到退休年龄还能要求用人单位支付一次性伤残就业补助金吗？

　　9博体育2019年3月18日，黄女士在某五金厂工作时受伤，被评定为五级伤残。在黄女士达到50岁的前一日，即2019年6月9日，黄女士终止了与某五金厂的劳动关系。某五金厂向黄女士支付了剩余工资，但未向黄女士支付一次性伤残就业补助金。随后，黄女士申请工会法律援助，工会特约律师接受指派后进行了调查，并为其提交了劳动仲裁申请，要求五金厂支付一次性伤残就业补助金11.55万元9博体育。那么，黄女士的请求会被支持吗？

　　南海区总工会提醒各位劳动者，依据《工伤保险条例》第36条的规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残

　　就业补助金。另外，《工伤保险条例》就职工五级、六级工伤伤残应享受一次性伤残就业补助金时的终止合同情形并未规定是何种情形，也并没有将劳动者达到退休年龄的情形排除在外，我国法律9博体育9博体育、行政法规也未禁止农民工在达到法定退休年龄后从事各项劳动。黄女士符合《广东省工伤保险条例》的相关规定，最终在仲裁委的调解下，黄女士与五金厂达成调解协议9博体育9博体育，五金厂同意向黄女士支付一次性伤残就业补助金。